关爱为人群
作为地产发展商，我们将前线工人的安全和福祉放在首位。除了成为职业安全健康局（「职安局」）的首批「职安健策略伙伴」，集团于二零二二年亦参与了劳工处和职安局合办的「护心计划」，为八个建筑地盘的八十名前线工人提供健康风险现场评估。
为提高工人对心脑血管疾病的认识，并鼓励他们健康生活，我们亦提供了一系列支援，包括线上讲座以及医疗设备购买补贴。
可持续发展一直是集团的核心，我们除了采用创新方法、技术及方案去推动可持续发展之外，我们亦鼓励员工一同向集团2030可持续发展愿景迈进。为提升同事对气候问题的关注，集团亦提供相关管理激励措施。
公司晋升员工时以勤恳、忠诚、才干、表现、纪律、合作等为标准，如在职员守则[1]所描述的等等。而每一职员之晋升机会皆为均等。我们采取协作和持续的绩效管理方法。我们相信定期对话和持续反馈对员工的发展和成长至关重要。
恒基地产意识到在其员工中培养创新思维和创意解难能力的重要性。在二零二二年，我们举办了「创意解难工作坊」，旨在让我们的员工熟悉各种解决问题的模型和技巧。
