關愛為人群
作為地產發展商，我們將前線工人的安全和福祉放在首位。除了成為職業安全健康局（「職安局」）的首批「職安健策略夥伴」，集團於二零二二年亦參與了勞工處和職安局合辦的「護心計劃」，為八個建築地盤的八十名前線工人提供健康風險現場評估。
為提高工人對心腦血管疾病的認識，並鼓勵他們健康生活，我們亦提供了一系列支援，包括線上講座以及醫療設備購買補貼。
可持續發展一直是集團的核心，我們除了採用創新方法、技術及方案去推動可持續發展之外，我們亦鼓勵員工一同向集團2030可持續發展願景邁進。為提升同事對氣候問題的關注，集團亦提供相關管理激勵措施。
公司晉升員工時以勤懇、忠誠、才幹、表現、紀律、合作等為標準，如在職員守則[1]所描述的等等。而每一職員之晉升機會皆為均等。我們採取協作和持續的績效管理方法。我們相信定期對話和持續反饋對員工的發展和成長至關重要。
恒基地產意識到在其員工中培養創新思維和創意解難能力的重要性。在二零二二年，我們舉辦了「創意解難工作坊」，旨在讓我們的員工熟悉各種解決問題的模型和技巧。
